听众朋友您好！今天是1月30号，星期六，欢迎收听WQEQFM105.5法拉盛之声广播电台整点新闻。
今天的主要内容有：
1、纽约市2/14起恢复25%堂吃客容量
2、库默回应养老院丑闻 把责任推联邦政府
3、纽约市十多位议员反对取消中学筛选录取
4、纽约法拉盛新建公寓价格涨
5、纽约雇主须知 “带薪病假”4点补充
下面请听详细内容：
1、纽约市餐馆自去年12月14号被州长库默下令关闭堂食。周五（1月29日），库默宣布，纽约市餐馆可在西洋情人节（2月14日）当天开放25%的有限度室内用餐；并表示从3月15号起开放婚宴，最高客容量50%或上限150人——参加者的武汉肺炎病毒检测均为阴性。
库默本周三才宣布纽约多数疫区恢复堂食，但纽约市因防疫为由被排除在名单上。
但是，现在距离纽约市真正重启最高容客量25%堂食，还有整整两个星期的时间，许多餐饮业者希望州长立即恢复纽约市餐馆有限度堂食，并允许和纽约其它地区一样，最高容客量为50%。
2、周五（1月29日），纽约州长和州卫生厅长对去年养老院死亡人数少报的指控正式给予回应。库默说，“人死在哪没差别”；并说对他的批评是来自于前联邦政府的“政治攻击”。
这是库默和卫生厅长祖克首次回应关于疗养院低估死亡人数的丑闻。祖克指出，州检察长指控州府少算死亡人数的说法是错误的；库默也坚称州卫生厅遵循了联邦的规定。
28号，纽约州总检察长詹乐霞发布一份报告，指纽约州疗养院中，因感染武汉肺炎病毒的死亡人数，可能被州卫生厅低估了50%。纽约州卫生厅将被送往医院后死亡的疗养院病患排除在死亡人数的统计外。
3、市教育局最近决定取消公立中学的筛选录取方式，辖区包括布碌崙班森贺区的州众议员寇顿27联合另外11名市级和州级议员，致信市长和教育总监，要求恢复中学的入学审核和筛选录取方式。
寇顿说，中学入学的新抽签方式对所有学生造成了不公平。儿童的教育不应基于偶然的运气，而应着重于个别学生的需求。
寇顿的联署信有11名议员签名。 联署信表示：“我们不会袖手旁观，不允许他们破坏我们孩子的未来。我们在本届政府反对这种不合逻辑的教育政策的战斗将继续进行下去，直到我们获胜为止。”
联署信包括：49选区州众议员白彼得、45选区州众议员Steven Cymbrowitz、70选区州众议员Inez E. Dickens、26选区州众议员Edward Braunstein、24选区州众议员魏普林（David Weprin），23选区州参议员莎微娜（Diane J. Savino）、17选区州参议员Simcha Felder，45选区市议员Farah Louis、30选区市议员霍登（Robert Holden）、48选区市议员Chaim Deutsch，44选区市议员叶格（Kalman Yeger）。
4、最近，房地产公司现代空间(Modern Spaces)的一份报告显示，虽然去年遭受疫情严重打击，但法拉盛新建公寓的价格继续涨。
长岛市是皇后区房地产价格最高的地区，公寓的交易数量在第四季恢复到疫情前的水平。法拉盛的公寓销售在去年第四季也出现了单价上涨， 单价与第三季相比上涨了13%。
报告还说，法拉盛对新楼盘的需求空前高涨，价格可以与阿斯托尼亚甚至长岛市相比。成交价最高的是39大道法拉盛广场，一套两居室公寓，为230万元；成交单价最高是35大道的法灵顿（The Farrington）大楼，单价为1413元每平方呎。
5、州府于去年3月颁布《COVID-19带薪病假法》，州劳工厅（NYDOL）近期在原先带薪病假法的框架下，发布新指南，补充四项针对纽约雇主的义务。。
州劳工厅颁布的新指南并没有法律授权，目前还不清楚州劳工厅是否会寻求法律强制执行，或者将其视为对《COVID-19带薪病假法》的默示援引。
因此，除非纽约雇主成功地对新指南提出质疑，或州劳工厅主动撤销，否则雇主仍应谨慎按照新指南作业，或向执照律师咨询，以免涉及法律责任。
新指南补充的四项针对纽约雇主的义务：一、员工可获得带薪病假的次数：如果员工因COVID-19而三次隔离或收到三个隔离令，则可能有资格使用带薪病假多达三次，但前提是第二次和/或第三次隔离后的病毒检测结果为阳性。州劳工厅发布新指南之前，雇主不清楚员工是否可以因COVID-19多次获得带薪病假。
二、员工于隔离期/后返工又确诊时，雇主的义务：员工在经过强制隔离或隔离一段时间后返工，但随后接受筛检时，结果呈阳性。员工因强制隔离令无法工作，也有权获得带薪病假。但是，员工必须向雇主出示执照医疗服务供应者或筛检机构提供的病毒检测阳性证明文件，或是由雇主为员工进行病毒阳性检测。
三、员工于隔离期/后进行病毒阳性检测，雇主的义务：纽约州并不要求员工接受后续测试以停止隔离或隔离。但是，如果员工在隔离期或隔离期结束后继续进行病毒阳性检测，且结果为阳性；员工因此需要接受强制性的隔离令，并有权再次获得带薪病假。但是，员工同样得向雇主出示执照医疗服务供应者或筛检机构提供的病毒检测阳性证明文件，或是由雇主为员工进行病毒阳性检测。
四、员工被暴露或可能被暴露于病毒中，但尚未受到隔离或隔离令的约束，雇主的义务：暴露于或可能暴露于COVID-19并被雇主要求停工的雇员，雇主必须支付其正常工资，直到雇主允许员工重返工作岗位；当员工因此必须隔离或遵守隔离的强制性或预防性命令时，雇主也需要为其提供带薪病假。
由于第四点并不在纽约州《COVID-19带薪病假法》的说明中，且州劳工厅颁布的新指南并没有法律授权，目前尚不清楚州劳工厅是否会寻求法律强制执行，或者将其视为对《COVID-19带薪病假法》的默示援引。
以上新闻由琳晴编辑，姝华为您播报，感谢您的收听。
